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Ya son 122 años en los que se han premiado a los científicos e instituciones por sus aportaciones. Se han galardonado a 967 personas y 27 instituciones. Del total de individuos han sido tan solo 19 mujeres reconocidas con el premio, es decir, menos del 2%. La brecha de género se hace también visible en la economía. En esta ciencia se han entregado a la fecha 93 reconocimientos (para 55 trabajos) de los cuales tan solo 3 han sido para mujeres, que equivale a un 3 por ciento.
Elinor
Ostrom, en 2009, fue la primera
mujer laureada por sus contribuciones sobre bienes comunes y
gobierno económico. En 2019 Esther Duflo le secunda, aportando al entendimiento
sobre el combate de la pobreza. Este año,
Claudia Goldin es la tercera mujer en llevarse tan prestigioso galardón por su
análisis sobre brechas de género, particularmente en el mercado laboral. La tradicional
llamada realizada que notifica que ha sido acreedora al premio puede ser
escuchada aquí.
Esta
entrada inaugural, para el blog Economía en todos, ofrece algunos datos biográficos
de Claudia Goldin, una descripción breve y muy accesible de su trabajo y el
impacto de este, así como otros temas en los que la científica ha incursionado.
Finalmente, cerramos el post con algunos cometarios.
Algunos datos sobre Claudia Goldin
De
origen estadounidense, nacida en 1946, Claudia Goldin se licenció en economía
en la Universidad de Cornell en 1967, posteriormente, en 1972, obtuvo su
doctorado, en la misma disciplina, en Universidad de Chicago. Además de haber
impartido cátedra en las universidades más prestigiosas de Estados Unidos como
Princeton y Harvard ha ocupado cargos destacados como directora del Programa
Americano de Desarrollo Económico del National Bureu of Economic de 1989
a 2017, en 2013 fue presidenta de la American Economic Assosiation así
como presidenta de la Economic History Association durante 1999 a 2000.
Entre
algunas de las tantas distinciones de las que se ha hecho merecedora se cuentan
el Premio iza de Economía Laboral
(2016), el Premio Mincer (2019) que otorga la Society of Labor Economists,
el premio bbva Fronteras en el
Conocimiento (2019), el premio Nemmers (2020). Su ardua labor se ha concentrado
en los temas de fuerza laboral femenina, brecha de género en los ingresos,
desigualdad, historia económica, educación, migración, tecnología y mercado
laboral. Autora de múltiples libros y más de ochenta artículos científicos que
forman parte de su legado que continúa creciendo.
Algunas ideas del trabajo de Goldin
El
trabajo de Goldin a través de una visión histórica logra romper con el
pensamiento estándar con el que se estudiaba la participación de la mujer en el
mercado laboral, proporcionando una explicación clara de la existencia y
prevalencia de las brechas de género. Su análisis de oferta y demanda de
trabajo de la mujer trasciende al considerar elementos no observados antes, como
el ciclo de vida y el cambio institucional. La manera en que el salario es
determinado, por el lado de la oferta, toma en cuenta las decisiones que enfrenta
las mujeres para buscar un equilibrio dentro de la familia, planes como la
maternidad o búsqueda de un grado académico, inclusive afronta restricciones
sociales. Por el lado de la demanda se da gran importancia al cambio
tecnológico.
Después
de la construcción de una base de datos histórica para Estados Unidos, Goldin
determinó que, la oferta de trabajo de la mujer ha tomado una forma de U, esto
es, porque el comportamiento de la participación ha cambiado a lo largo del
tiempo. Señala que para entender este patrón se debe comprender que la
participación de la fuerza de trabajo femenil tiene que ver con el estado civil
que cuenta y con su corte generacional. Cuando una mujer es casada, desempeña un
doble trabajo, el que le demanda la familia y el que le exige el mercado, lo
que constituye una restricción. En cambio, cuando es soltera, su formación y habilidades
son las que principalmente determinan su participación. Durante la recolección
y reconstrucción de datos hizo notar la imprecisión que los censos tenían al
contabilizar la participación de las mujeres, que se traducía como
subestimación.
Por
otro lado, explica que la brecha salarial ha persistido a pesar de que
actualmente las mujeres cuentan con una mayor preparación académica, en países
desarrollados es común ver que ellas ostentan mayores grados que los hombres,
hay un crecimiento importante de producto interno bruto a nivel mundial y,
además, se ha prestado mayor atención a acciones sociales que buscan favorecer
y reconocer a la mujer. Una de las razones por las que el cambio en la
diferencia salarial ha sido demasiado lento es porque existe inflexibilidad
dentro de las empresas, así como discriminación en los salarios, esta postura
rompe con la visión tradicional que analizaba las diferencias entre sectores o
tipos de trabajo sin contemplar los factores intrínsecos de las instituciones.
Es
importante resaltar la manera en que Goldin aborda la dinámica de la brecha
laboral por medio de un análisis microfundamentado que ha permitido no solo
identificar los factores que han afectado el pasado, sino, también, ha
explicado de mejor manera los hechos presentes. Las decisiones que enfrenta una
mujer involucran a la familia. La crianza de los hijos es otra responsabilidad
restrictiva que determina la participación en el trabajo, esta se ve afectada
por factores culturales, sociales y hasta por el uso de las pastillas
anticonceptivas. Además, las expectativas sobre el comportamiento del mercado
laboral tienen un papel importante en las decisiones intertemporales. Otro
elemento son los cambios estructurales de la economía, como son la transición de
la agricultura a la manufactura o el crecimiento del sector de los servicios.
El impacto de las aportaciones
Una
consecuencia inmediata es la gran influencia que ha tenido sobre las nuevas
generaciones de investigadores en todo el mundo. Los trabajos realizados en
otros países han ayudado a comprobar que los patrones encontrados en Estados
Unidos también se observan en diversas regiones, confirmando así los resultados
de Goldin. En general, ha sentado las bases analíticas para abordar un fenómeno
complejo como el mercado laboral de la mujer desde una perspectiva de la
ciencia económica.
Por
otro lado, ha tenido implicaciones sobre la formulación de políticas, aunque no
de carácter normativo. El alcance de las investigaciones de la galardonada es
de tipo positivo, es decir, explica el fenómeno sin pretender decir cómo
debería de ser, de ese modo su mayor contribución es abonar al entendimiento
del problema de las brechas de género y la mujer en el mercado laboral. Así ayuda a los creadores y gestores de
políticas para que conciban el problema como una situación multidimensional y
dinámica que no podría resolverse bajo un enfoque estándar o general. También,
sabiendo las causas que originan las brechas, es posible evaluar las políticas
vigentes para saber si realmente están encausadas a resolver la situación.
Comentarios finales
Sin
duda, el premio Nobel en ciencias económicas, a pesar de ser el área científica más
joven en considerarse, es una de las distinciones de mayor importancia en el
mundo. El que una mujer en este año sea reconocida por sus aportaciones a temas
que atañen a las diferencias de género en el mercado laboral lo hace doblemente
meritorio. Bajo un marco histórico y la ley de oferta y demanda
microfundamentada, Goldin propone factores diferentes a los del análisis
estándar que intervienen en el mercado laboral de las mujeres, estos se pueden
sintetizar en barreras institucionales, educación, maternidad, expectativas
laborales, cambios tecnológicos, cambios estructurales en el sistema económico.
Aunque el análisis de las brechas de género es complejo, gracias al trabajo de
la hoy laureada se ha sentado un precedente sólido para continuar con las investigaciones,
sobre todo en países en vías de desarrollo. En tanto que, los gobiernos y
creadores de políticas deberán orientar sus esfuerzos para erradicar las
situaciones adversas que ponen en desventaja a la mujer en el mercado laboral y
en otras tantas situaciones que han mermado su desarrollo.
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